「この会社を大きくしていきたい」そんな思いが今までの自分を変え、そして頑張ってきました。夏冬は体力的にとてもキツイ仕事です。「スタッフがどうすれば働きやすいのだろう」と思った時、スタッフの意見を取り入れながら、働きやすい環境を整えていこうと考えました。

その『社内改革』と『ワークライフバランス』のタイミングがピッタリと重なって、岐阜県子育て支援エクセレント認定、イクメンアワー、トップメン大臣賞など次々と賞を頂く形になりました。スタッフを大事にしフォローすることは、一人一人が徐々に成長していき、そして本気になって働いてくれるので、会社の業績も少しづづ伸びていく形となっていきました。

会社が本気の人間を何人作っていくかが、『カギ』となっていることを実感しています。今後は、女性が活躍できる場を多いに増やしたいと思っています。それには働きやすい環境をより一層整えて、一人一人が自立した考えを持って行動できるようにしていきたいと考えています。